大学生刚入职场的心理问题

 大学生对社会的接触并不多，社会经验还比较少，在他们刚踏入职场的时候，对自身、对社会认识的不足让他们常常碰壁。在大学生就业过程中，一些大学生特有的心理问题影响着他们的就业状况。

１、盲目自信。有的学生认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

２、自卑畏怯。与前一种盲目自信的心理相反，有的大学生面对激烈的竞争，觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发憷，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。

３、患得患失。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理。

４、从众。有一部分大学生有从众心理，自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹。

５、急功近利。有些大学生在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。

以上所述的五种心理在大学生就业的过程中是要不得的，大学生在就业的过程中，一定要对自己以及社会需求都有足够的认识，知己知彼，才能找到合适的职位。