大学生就业心理急躁

 大学生踏入职场，第一份工作很重要。对大学生来说，职场的第一份工作往往是积累经验的阶段，但很多大学生的第一份工作都没能持续多久，反映出大学生的就业心理比较急躁。

大学生闪辞第一份工作并不是个别现象，闪辞在大学毕业生当中可以说是非常普遍。据一家人才公司的调查显示，６５％的大学生第一份工作持续时间不到一年。其中，不到半年就走的占３７.９８％，仅９.３％的大学生能坚持两年以上。闪辞的原因，主要是缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。

大学生闪辞第一份工作常常是攀比心理在作怪。寻找一份满意的工作是每个大学生毕业之后面临的第一问题，但什么是满意，满意的标准是什么？是薪资酬劳的多寡？是工作的轻松稳定与否？是个人理想价值的实现与否？这个标准恐怕在很多大学生毕业生中自己尚未明确，工资高却羡慕别人的轻松稳定，工作轻松稳定却可叹个人价值没有得到实现，总是“一山望着一山高”，这就是大学生的攀比心理，是一种不健康的就业心理。

选择专业不同，决定了其选择工作的必然有局限性，但无论做任何行业，成功的秘诀在于坚持，比别人多付出一点。看到别人风光的背后，是否看到别人的努力。我们可以去羡慕别人，但更应该学习别人成功的真谛。频繁的变化工作，任何工作都浅尝辄止，不坚持一下，还没有发挥到个人最大潜力，就对自己做贸然判断，说自己不习惯、不擅长，最终可能放弃的是个人的前途。

对大学毕业生来说，应该认识到：每个人都有自己的特点，也有自己的理想价值，不可能都从事所谓“光鲜”的工作。别人适合的你未必适合，别人能成功的你未必能成功。选择工作之前要充分认识到个人的优点和缺点，从个人实际出发制定科学的生涯规划，不能随波逐流，亦不能漫无目的。适合自己的才是最好的。大学生“公考热”，其实还是盲目的攀比的心理在作祟，别人说好我也考，但很多人考上就追悔莫及。

人贵在有自知之明，大学毕业生要认清自己的状况，培养健康的就业心理，要根据自己的实际制定出科学合理的生涯规划，而不是跟人盲目攀比。根据制定出的生涯规划来一步步实现自己的目标，一旦认准了方向，就要坚定不移地走下去。