近日，2013中国移动[微博]“动感求职”万企校园活动相继在武汉、西安、重庆、大连、杭州、上海、广州等城市举行。该活动以大型双选会为基础，辅以就业指导大使团和企业岗位定向筛选两大特色服务，在帮助在校大学生提前接触真实职场、了解企业真实需求的同时，也更好地发挥了“动感求职”的价值。
作为大学生就业信息公益平台，“动感求职”摒弃了社会招聘网站“岗位与简历互动”的传统方式，代之以“人与人交互”为核心的全新互联网社区互动型就业服务模式，建立起以“大学生与企业交互”为核心的职场社交圈。显然，“动感求职”正在以信息化手段、结合现场互动招聘模式为大学生的就业问题开辟新道路。
以信息化手段应对就业难题
数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，高校毕业生就业形势复杂严峻，被认为是“史上最难就业季”。然而，通过调查发现，一方面大学生找不到理想的工作，另一方面企业却抱怨招不到合适的人才。显然，有效疏通企业和求职大学生之间的信息通道十分关键。
在这种背景下，中国移动的“动感求职”平台应运而生。
据了解，该平台联合政府部门及企业，通过12582热线、在线招聘、动感求职短彩信及APP客户端等信息化手段，向在校大学生和招聘企业提供实时就业资讯、实习对接等服务;与此同时，针对大一到大四，研一到研三的同学，动感求职提供全程职业规划指导，帮其提前了解职场需求，有效进行职业规划，从而逐步弥合企业需求与大学生缺乏职业规划、实战经验不足之间的矛盾。
“动感求职打破了传统‘简历匹配岗位’模式的束缚，建立起以‘大学生与企业交互’为核心的职场社交圈，为企业和大学生打造专向人才定制平台。”动感求职相关负责人戴海涛表示。
事实上，在“动感求职”出现之前，中国移动早已涉足就业服务领域，通过“务工易”“务工热线”等方式，积累了大量以信息化手段促进就业的先进经验。2012年8月，中国移动搭建起“动感求职”大学生就业信息公益平台。经过不断完善，目前“动感求职”已初步建成了企业与大学生之间持续、长久的交互机制，为全国数百万大学生提供就业服务。
有专家指出，中国移动依托自身资源优势和技术优势，率先搭建“动感求职”这一大学生互动型就业信息公益平台，以信息化手段、校园招聘会等形式助力政府推动大学生就业，将有效缓解目前大学生就业压力。
从线上到线下实现人才配对
在以信息化手段应对就业难题的同时，“动感求职”还走进了校园。
根据“动感求职”在重庆、武汉、西安、大连等地的调查数据显示，有超过50%的企业补充新员工的主要渠道是校园招聘，同时有77%的大学生愿意进入企业实习，且更偏向工作技能类和行政职能岗位，因为学生认为这是积攒必要工作经验的最有效方式，而企业对于实习实践也是有需求的。
在此前举办的双选会上，“动感求职”通过在现场设置“名企岗位定向筛选专区”，选择50~70个该类型岗位，为每个岗位选拔5~10名候选人。选拔将通过设计企业任务，对应聘学生进行考核、评估、筛选，帮助企业从现场报名的大学生求职者中发掘有潜力、可塑性强的人才，实现快速配对。
同时，由资深职业顾问、人力资源管理专家、职场成功人士、法律专家等组成的“就业指导大使团”也在现场为同学们提供从简历分析、面试经验、职业规划、劳动法咨询等一对一的就业指导，帮助大学生进行准确的求职定位和职业生涯规划。
“动感求职通过实地的互动招聘的形式，将企业和大学生聚到一起，从而提高了沟通效率，为大学生求职解决了信息流通的难题。”业内人士分析。
按照“动感求职”方面的说法，目前求职招聘类网站都是做就业这最后一块，动感求职希望将产业链条前置，通过在线教育、微课程培训、校企合作教育等强化大学生的实习实践经历，改变大学生的就业模式。
“动感求职设想中的目标与现有的教育体制仍存在一定矛盾，但合作教育是美国高校通过职业实践提高学生综合能力的一条有效途径，未来中国或也能实现。”戴海涛表示。
