鼓励员工的话

1.推销是一种压抑自己的意愿，反而要去满足他人欲望的工作。所以好多同事很迷茫，很后悔，很压力，很想在这个游戏中退出。  
2.每一天都在进步；容忍失败，鼓励创新；充分信任，平等交流。  
3.关于人的因素：这点相当重要。不管是蒙是骗还是软硬兼施，都一定要保证公司员工的相对稳定性。人员流失就像放血，开始没什么感觉，却会要你的命。地球是运动的，一个人不会永远处在倒霉的位置。  
4.困境创造奇迹，奇迹不会发生在不感面对困境的人身上。  
5.当上司把自己的理想和员工绑在一起时，这通常不叫绑定，而是绑架。  
6.老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。  
7.总体而言，你认为一个合格的员工应该具备那些素质？答：骡子般的体魄和耐性，狗一样的嗅觉和忠诚，狼一样的进取心，还有蜗牛般的食欲。  
8.“从一而终”的人，不但可赚取丰富的金钱，也均衡发展了其他，成为一个专业、卓越，并充满喜乐的人。  
9.成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。  
10.一个团队总是需要各式各样的人才。人不可能每一方面都出色，但也不可能每一方面都差劲。一个成功的领导人不在于他自己能做多少事情，而在于他能很清楚地了解每个下属的优缺点，在适当的时候派“逊色”的员工去做他们适合的事情，这样往往会取得出人意料的效果。  
11.要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。  
12.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森  
13.一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。  
14.专业推销能使人真正经济独立。  
15.“我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语，鼓励的话，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地发展。”­  
16.爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。  
17.当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。  
18.因为：我们只有一条路，只有一个目标。没有私心杂念！  
19.关于人的因素：这点相当重要。不管是蒙是骗还是软硬兼施，都一定要保证公司员工的相对稳定性。人员流失就像放血，开始没什么感觉，却会要你的命。地球是运动的，一个人不会永远处在倒霉的位置。  
20.在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。