企业和机关处事为人之道

在自然界中,它们的生存法则是物竞天择,适者生存。其实这个法则不管是对于动物还是对于我们人来说,都是适用的,只不过可能对待一些事情的方法不一样,但中心思想还是一样的。下面的是企业和机关处事为人之道,大家要是有兴趣的话,可以看一下!
领袖法则:适用人群──“一把手”。作为单位的“一把手”,一个领导集体的班长,要具备大将风度、领袖风采。要说一不二、为我独尊。要稳住上级、压住下属、拢住同僚。可以说,一个团结的班子,必有一个一言九鼎的正职。毛主席诗词《咏蛙》“独坐池塘如虎踞,绿杨树下养精神。春来我不先开口,哪个虫儿敢作声”就是对“一把手”的真实写照。
陪衬法则:适用人群──班子副职。名为班子副手,实际上是“聋子的耳朵──摆设”。家长制下、一言堂里,少说、遵命、看脸色、不拍板、多请示是当好副手的重要手段。虽说各自分管一滩,但要事事请示,为的是突出“一把手”的权威。一团和气,明哲保身,甘当绿叶,突出陪衬。用俺们乡下话叫“兰妞带钥匙,当家不作主”。
夹生法则:适用人群──中层干部。单位的中层干部,就像是“风箱里的老鼠──两头受气”。领导训斥,下属顶撞,同级排斥(使绊、拆台现象时有发生)。部门工作出了成绩,是分管领导指导有方;出了乱子,就是自己领导无方。有道是“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,当一个中层干部,就如同做了一锅“夹生饭”。一个字,难。
贴心法则:适用人群──财务人员。虽说无官无职,但却地位了得。他们掌握着单位的经济命脉,充当着领导的“报销机器”。这是一个与领导心贴心的岗位,不是领导的心腹,万万不可能在这个位置上立的住脚。要想工作得心应手、如鱼得水,就要主动和领导“穿一条裤子”,听领导的话、办领导的事、闭自己的嘴。否则,就是一块领导的“绊脚石”,不定哪天就被领导踢的远远的了。