大学生村官很靠谱！八项激励和保障政策在此

党中央对选聘高校毕业生到村任职高度重视。中央领导同志对做好这项工作多次作出重要批示，提出明确要求。  
选聘到村任职的大学生不是公务员，而是带有志愿者性质的工作者。为引导和鼓励高校毕业生积极应聘到村任职，中组部会同有关部门，研究制定了八项激励和保障政策：  
一、薪资福利  
比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放；参加养老社会保险。  
二、社会保险  
在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。  
三、助学贷款  
符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。  
四、推荐报考选调生  
在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。  
五、公务员优先录用  
在村任职2年后报考党政机关公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。  
六、研究生优先录取  
聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。  
七、计算工龄  
被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。  
八、一次性安家费  
到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。此外，对选聘到村任职的高校毕业生中央财政还将按人均2000元的标准发放一次性安置费。  
选聘到村任职高校毕业生的补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按照东、中、西部地区人均每年O.5万元、1万元、1.5万元的标准给予补贴，不足部分由地方财政承担。  
国家对于村官的重视力度与日俱增，有知识有才干的青年才俊在很大程度上加强了农村基层建设，他们在基层挥洒汗水，放飞理想。在这里，小编为每一个村官点赞！